El permiso por nacimiento y cuidado del menor en España se ha ampliado a 19 semanas por progenitor, con carácter individual, intransferible y retribuido al 100%. Esta reforma entra en vigor tras la aprobación del Real Decreto-ley 9/2025, que alinea la normativa nacional con la Directiva Europea 2019/1158 sobre conciliación laboral y familiar. No se requiere cotización mínima previa para acceder. El cambio afecta a más de 300.000 nacimientos anuales y refuerza la equidad de género en el mercado laboral.
¿Cuántas semanas tiene el permiso por nacimiento en 2026?
El permiso se extiende a 19 semanas completas por cada progenitor, sin posibilidad de ceder semanas al otro. Las primeras seis semanas son obligatorias, ininterrumpidas y deben iniciarse inmediatamente tras el parto o la adopción. Las restantes once semanas son flexibles: pueden tomarse en bloques o de forma discontinua, siempre dentro del primer año tras el nacimiento.
¿Qué pasa con los nacimientos anteriores a 2026?
Los nacimientos ocurridos entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2026 se rigen por la normativa transitoria. Quienes ya habían iniciado su permiso antes de la entrada en vigor del RD-ley 9/2025 conservan sus derechos bajo la antigua regulación (16 semanas), pero pueden optar por la ampliación si aún no han agotado su derecho y cumplen los requisitos de cotización.
¿Cómo se financia el permiso retribuido al 100%?
La financiación corre íntegramente a cargo de la Seguridad Social, sin coste para las empresas. El importe se calcula sobre la base reguladora del trabajador, equivalente a la media de las bases de cotización de los últimos 12 meses. No se aplica reducción por días no laborables ni por descansos. El pago es mensual y se gestiona directamente por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
¿Qué ocurre si el trabajador está en ERTE o en situación de suspensión?
Los trabajadores en ERTE o en suspensión de contrato conservan el derecho al permiso, siempre que estén dados de alta en el régimen general o especial correspondiente al momento del nacimiento. La TGSS verifica la situación en el momento de la solicitud, no al inicio del permiso.
¿Qué cambios introduce la Directiva Europea en España?
La Directiva 2019/1158 obliga a los Estados miembros a garantizar permisos mínimos individuales, intransferibles y retribuidos. España no solo cumple el mínimo de 12 semanas exigido, sino que supera ampliamente la exigencia con sus 19 semanas. Además, incorpora el derecho a permiso de paternidad reforzado, elimina la discriminación por orientación familiar y exige medidas contra la discriminación por maternidad en el acceso al empleo.
¿Qué impacto económico tiene esta reforma?
El coste estimado para las arcas públicas es de 1.200 millones de euros anuales, financiados con cargo al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Sin embargo, estudios del Banco de España y del Instituto de Estudios Fiscales proyectan un retorno fiscal a medio plazo: cada euro invertido en conciliación genera 1,4 euros en ingresos adicionales por mayor participación laboral femenina y menor rotación.
¿Qué dice la ley sobre la reincorporación al trabajo?
El trabajador tiene derecho a reincorporarse al mismo puesto o a uno de igual categoría y remuneración. Las empresas están obligadas a garantizar la estabilidad laboral durante el permiso y los 12 meses posteriores. Cualquier despido durante ese periodo se presume nulo, salvo que la empresa acredite causas objetivas ajenas al permiso. La Inspección de Trabajo puede sancionar con multas de hasta 10.000 € por incumplimiento.
Datos Clave
- El permiso es individual, intransferible y retribuido al 100%
- 6 semanas obligatorias tras el nacimiento o adopción
- 11 semanas flexibles, disfrutables hasta el primer cumpleaños del menor
- Aplicable a trabajadores por cuenta ajena y autónomos cotizados
- No requiere mínimo de cotización previa, solo estar de alta en el momento del nacimiento
- La reincorporación está protegida legalmente durante 13 meses
El marco legal se refuerza con la Ley Orgánica de Igualdad, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Directiva Europea de Conciliación, creando un sistema integral de protección. La reforma responde también a la caída sostenida de la tasa de natalidad (8,9 nacimientos por 1.000 habitantes en 2025) y al reto demográfico: según el INE, cada semana adicional de permiso paterno incrementa en un 7% la probabilidad de que la madre retome su empleo a tiempo completo a los 12 meses.
