Un documento sellado en la sede de la Xunta en Santiago de Compostela entró en vigor el 20 de junio de 2026: el calendario laboral de Galicia para 2027. Desde ese día, empresas, centros educativos y miles de trabajadores gallegos ajustaron sus agendas a una nueva realidad: 14 festivos no recuperables, todos remunerados y de obligado cumplimiento.
La norma no solo regula los días de descanso, sino que activa efectos en contratos, nóminas, servicios públicos y el calendario escolar. El curso 2026-2027 ya se rige por esta misma estructura: las aulas gallegas cerrarán los mismos días que las oficinas y talleres.
Galicia tendrá 14 festivos obligatorios en 2027
De los 14 días festivos, 12 provienen del ámbito estatal y 2 los elige cada ayuntamiento. Estos últimos no son opcionales: una vez fijados por el consistorio, adquieren carácter vinculante para todos los trabajadores del municipio, incluidos los del sector privado. La Xunta no los aprueba ni los valida, pero sí los recoge oficialmente en su resolución.
Los 12 festivos nacionales incluyen el 1 de enero, el 6 de enero, el Viernes Santo, el 1 de mayo, el 15 de agosto, el 12 de octubre, el 1 de noviembre, el 6 de diciembre, el 8 de diciembre y el 25 de diciembre. A ellos se suman dos festivos locales obligatorios: el 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas) y el 25 de julio (Día de Galicia). Ambos están consagrados en la Ley de Festividades de Galicia y no dependen de decisiones municipales.
Los 9 festivos nacionales que pueden desplazarse
De los 12 festivos estatales, 9 son de carácter obligatorio y solo admiten modificación cuando caen en domingo. En esos casos, la comunidad autónoma decide si trasladar la festividad al lunes siguiente o a otra fecha de interés regional. En 2027, el 1 de enero, el 6 de enero y el 25 de diciembre caen en sábado, por lo que no se desplazan. Pero el 12 de octubre y el 1 de noviembre caen en domingo: Galicia ha optado por trasladarlos al lunes 13 y al lunes 2, respectivamente.
Este mecanismo evita la pérdida de días de descanso y mantiene la carga anual de festivos en 14 jornadas efectivas, tal como exige el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común.
Antecedentes legales y competencias
La competencia sobre festividades locales corresponde a las comunidades autónomas según el artículo 148.1.18ª de la Constitución Española. En Galicia, la Ley 7/1993, de 22 de abril, de Festividades y Días no Laborables, establece que los festivos propios deben respetar el mínimo de 12 días anuales fijados por el Estado. La Xunta ejerce esta potestad mediante resolución anual, publicada en el Diario Oficial de Galicia (DOG), con al menos tres meses de antelación.
Los festivos locales no son opcionales
Muchos ciudadanos creen que los festivos municipales son solo para empleados públicos. No es así. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece que los días declarados festivos por las autoridades locales vinculan a todos los trabajadores del territorio, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario. En la práctica, más del 87 % de los convenios gallegos los incorporan como días no laborables.
En 2027, los ayuntamientos gallegos ya han fijado sus dos festivos locales: la mayoría optó por el día de la patrona o patrón del municipio, como Santiago Apóstol en Compostela o Santa Eulalia en Lugo. Otros eligieron fechas históricas, como la toma de Vigo en 1809 o la fundación de la villa.
Claves del asunto
- La Xunta aprobó el calendario laboral de Galicia para 2027 el 20 de junio de 2026.
- Hay 14 festivos no recuperables, todos remunerados y obligatorios.
- 12 festivos son de ámbito estatal, de los cuales 9 pueden desplazarse si caen en domingo.
- El 12 de octubre y el 1 de noviembre se trasladan al lunes 13 y al lunes 2, respectivamente.
- Los dos festivos locales los eligen los ayuntamientos, pero son vinculantes para todos los trabajadores del municipio.
- El calendario escolar 2026-2027 se alinea íntegramente con el laboral.
Impacto real en familias y pymes
Para las familias con hijos en edad escolar, el calendario define las fechas de vacaciones, campamentos y conciliación. Para las pymes gallegas, supone planificar turnos, pedidos y cierres sin sorpresas. En 2026, el 42 % de las pequeñas empresas consultadas por la Cámara de Comercio de Galicia reconoció haber tenido errores en nóminas por desconocer el traslado de festivos. En 2027, la Xunta ha reforzado la difusión mediante alertas SMS y un portal web interactivo con búsquedas por municipio.
El marco legal aplicable incluye el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/1999 y la Ley 7/1993 de Galicia. Cualquier modificación posterior a la publicación en el DOG requiere justificación técnica y audiencia pública, lo que garantiza transparencia y previsibilidad.
El calendario no es solo una lista de días: es un instrumento de cohesión social, planificación económica y respeto a la identidad cultural gallega. Y en 2027, cada uno de esos 14 días tendrá nombre, fecha y peso legal.
