Ellas Innovan es la nueva red nacional de liderazgo en innovación y tecnología con sede inicial en A Coruña. Su lanzamiento oficial el 23 de abril de 2026 marca un punto de inflexión para el talento técnico y directivo femenino en España. La red promueve la transformación organizacional mediante la diversidad de pensamiento, la colaboración intersectorial y el desarrollo de liderazgo realista y accesible desde cualquier territorio.
¿Qué es Ellas Innovan y por qué nace ahora?
Ellas Innovan no es una asociación tradicional. Es un ecosistema abierto que integra a mujeres y hombres en puestos de decisión. Su nacimiento responde a una brecha persistente: solo el 18 % de los puestos directivos tecnológicos en España son ocupados por mujeres, según el Informe Anual de Igualdad 2025 del Ministerio de Igualdad.
La red surge en un contexto de aceleración digital y escasez de talento especializado. Galicia, lejos de los grandes centros, se posiciona como polo de atracción para perfiles técnicos con vocación de impacto. El lema “No hace falta irse a Madrid para triunfar” sintetiza su apuesta territorial y estratégica.
El impulso intersectorial como ventaja competitiva
Ellas Innovan conecta profesionales de ingeniería, salud digital, ciberseguridad, energía renovable y administración pública. Esta mezcla intencional genera sinergias que los sectores aislados no logran replicar. Por ejemplo, una directiva de salud digital colabora con una ingeniera de infraestructuras para diseñar soluciones de movilidad sostenible en zonas rurales.
¿Cómo funciona su modelo de liderazgo colaborativo?
La red opera mediante tres pilares: conexión intencional, formación aplicada y visibilidad estratégica. No se basa en mentorías unidireccionales, sino en co-creación de soluciones reales. Cada nodo local —como el de A Coruña— organiza talleres prácticos con casos de empresas reales, no simulaciones académicas.
El consejo fundador está integrado por Laura Rodríguez Couce, Berta Caro y Raquel Maqueira. Todas comparten experiencia en transformación digital y liderazgo técnico. Su enfoque evita el discurso genérico sobre igualdad: priorizan el impacto medible en la toma de decisiones, la asignación de presupuestos y la definición de estrategias de I+D+i.
La conexión como capital social de alta calidad
Ellas Innovan define la conexión como un activo estratégico. No se trata de ampliar redes, sino de construir relaciones de confianza con impacto operativo. Un ejemplo: una CEO de una scale-up gallega cerró un acuerdo de colaboración con un laboratorio de la Universidad de Barcelona tras una sesión de matchmaking organizada por la red.
¿Qué impacto económico y social genera?
El impulso al liderazgo femenino en tecnología tiene efectos directos en la productividad y la innovación. Según datos del Banco de España (2025), las empresas con al menos un 30 % de mujeres en sus comités directivos registran un 12 % más de rentabilidad operativa. Además, el 67 % de los proyectos tecnológicos liderados por mujeres incorporan criterios de sostenibilidad desde su concepción.
La red también responde a la agenda de cohesión territorial de la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial 2024–2030, que exige descentralizar el talento digital. Su modelo se alinea con los fondos NextGenerationEU destinados a transformación digital de pymes y entidades locales.
Marco legal y práctico: más allá de la normativa
Ellas Innovan no se limita al cumplimiento de la Ley de Igualdad o la Ley de Transparencia. Opera en el ámbito de la responsabilidad social corporativa avanzada, integrando criterios ESG en sus indicadores de éxito. Cada nodo local firma un protocolo de acción con ayuntamientos y cámaras de comercio para medir el impacto en empleo cualificado femenino, creación de spin-offs tecnológicos y reducción de la brecha salarial en el sector TIC.
¿Qué datos clave debe conocer cualquier profesional interesado?
- La red ya cuenta con acuerdos formales con 14 universidades y 22 empresas tecnológicas en toda España.
- Ofrece acceso gratuito a su plataforma de matchmaking profesional durante los primeros 6 meses.
- El 82 % de sus miembros han reportado al menos una oportunidad laboral o colaborativa concreta en los 90 días posteriores a su incorporación.
- No requiere membresía económica: su financiación proviene de fondos públicos europeos y patrocinios éticos con cláusulas de impacto vinculantes.
- Está abierta a profesionales con al menos 3 años de experiencia en roles técnicos o directivos, sin requisito de titulación universitaria formal.
¿Cómo se articula su expansión nacional?
Tras el lanzamiento en A Coruña, la red activará nodos en Sevilla, Bilbao y Valencia antes de final de 2026. Cada nodo adapta su agenda a las necesidades locales: en Andalucía, prioriza la digitalización del sector agroalimentario; en el País Vasco, la industria 4.0 y la ciberseguridad industrial. La coordinación central garantiza coherencia metodológica, no uniformidad temática.
