El salón del Club Cámara Noroeste de A Coruña vibró este viernes con el murmullo de cincuenta profesionales, activistas y funcionarios que entraban con sus gafas de sol aún puestas y sus mochilas cargadas de carpetas y esperanza. En la pared, una bandera arcoíris ondeaba junto al logo de Repsol, un contraste simbólico que resumía el espíritu del foro: integración sin concesiones.
La diversidad ya no es un valor añadido, es una exigencia operativa
La directora del Complejo Industrial de Repsol A Coruña, Natalia Barreiro Mata, abrió la jornada con una frase que resonó como un latido: «Hoy hablar de diversidad no es hablar de sensibilidad, sino de derechos, respeto e igualdad de oportunidades». No lo dijo como una consigna, sino como una constatación basada en cinco años de avances tras el asesinato de Samuel Luiz, cuyo legado sigue marcando la agenda social de la ciudad.
Barreiro destacó que las empresas que seleccionan por talento, no por conformidad, son 32% más resilientes según datos del Instituto de Estudios Económicos (2025). Y subrayó un dato clave: el 68% de los profesionales LGTBIQ+ en España aún ocultan su identidad en el trabajo, según el Informe Anual de Inclusión Laboral 2026 del Consejo Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (CELGBI).
Empresas y administraciones unen fuerzas contra la brecha de inclusión
El foro reunió a representantes de Adecco, CaixaBank, la Xunta de Galicia, el Colegio Oficial de Psicólogos de Galicia y la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTBI+). Todos coincidieron en un diagnóstico: la normativa existe, pero su aplicación es desigual. La Ley Orgánica 3/2023 para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBIQ+ obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a elaborar planes de igualdad con perspectiva de diversidad. Sin embargo, solo el 29% de las pymes gallegas los han implementado, según la Dirección Xeral de Traballo da Xunta.
Un técnico de recursos humanos de una empresa de logística contó cómo su equipo introdujo protocolos de uso de nombres y pronombres en sistemas internos: «En tres meses, el absentismo por estrés bajó un 18%. No fue magia: fue respeto sistematizado».
Antecedentes: del duelo colectivo al impulso institucional
El foro se celebró a cinco años del asesinato de Samuel Luiz, joven de 24 años agredido en la madrugada del 3 de julio de 2021 en A Coruña. Su muerte desencadenó movilizaciones masivas y una reforma del Código Penal que tipificó como delito de odio los ataques por orientación sexual o identidad de género. Desde entonces, la Fiscalía Especializada contra la Discriminación ha abierto 147 investigaciones en Galicia, pero solo el 41% ha derivado en sentencia condenatoria.
La brecha entre políticas y prácticas sigue abierta
Un panel sobre «Inclusión en la cadena de suministro» reveló que el 74% de los proveedores de grandes empresas no exigen cláusulas antidiscriminatorias en sus contratos. «Contratamos a una empresa de limpieza que no permite a sus trabajadores trans usar los baños según su identidad», confesó un responsable de sostenibilidad bajo anonimato.
La Asociación de Empresas por la Diversidad (AED) presentó un estudio: las compañías con consejos de administración con al menos un miembro LGTBIQ+ registran un 22% más de retención de talento joven, pero solo el 6% de los consejos en el IBEX 35 cumplen ese criterio.
Marco legal: obligaciones que aún no se cumplen
La Ley 3/2023 exige formación obligatoria en diversidad para directivos, auditorías anuales de clima laboral y mecanismos de denuncia seguros. Pero la Inspección de Trabajo detectó en 2025 que el 61% de las empresas auditadas carecían de registros de formación o de protocolos de acoso por identidad de género.
Claves del asunto
- La Ley Orgánica 3/2023 obliga a planes de igualdad con perspectiva LGTBIQ+ en empresas de más de 50 empleados
- Solo el 29% de las pymes gallegas han implementado esos planes, según la Dirección Xeral de Traballo
- El 68% de los profesionales LGTBIQ+ en España ocultan su identidad en el entorno laboral
- Las empresas con consejos de administración diversos retienen 22% más de talento joven, según la AED
- La Fiscalía Especializada contra la Discriminación ha abierto 147 investigaciones en Galicia desde 2021, pero solo el 41% ha terminado en condena
