El absentismo laboral en España ha alcanzado niveles alarmantes en los últimos años, especialmente tras la pandemia. Según un informe del Círculo de Empresarios, en 2023 se perdieron más de 368 millones de días de trabajo, lo que representa un incremento del 52% en comparación con 2018. Este fenómeno no solo afecta a la productividad de las empresas, sino que también tiene un impacto significativo en la economía nacional, con un coste estimado entre el 3% y el 5,4% del PIB, es decir, entre 47.500 y 81.600 millones de euros anuales. La situación ha llevado a este organismo a solicitar un acuerdo nacional que involucre a todos los actores implicados para abordar este problema de manera efectiva.
El Círculo de Empresarios ha destacado que el aumento del absentismo se debe principalmente a las ausencias por enfermedad, accidente o incapacidad temporal (IT). En el tercer trimestre de 2025, el 4,9% de los trabajadores no asistió a su puesto de trabajo, lo que representa un aumento significativo en comparación con los niveles previos a la pandemia. Este incremento ha sido particularmente notable en sectores como la jardinería, la recogida y tratamiento de residuos, y las actividades de cuidados en residencias, donde las tasas de absentismo han superado los dos dígitos.
### Impacto Económico del Absentismo
El absentismo laboral no solo representa un desafío para las empresas, sino que también tiene repercusiones en la economía en general. Las ausencias no planificadas generan una reducción en la producción, obligan a las empresas a contratar sustitutos o reorganizar sus plantillas, y deterioran la calidad de los servicios ofrecidos. Esto, a su vez, afecta los ingresos de los hogares y la sostenibilidad de las cuentas públicas, creando un círculo vicioso que puede ser difícil de romper.
El Círculo de Empresarios ha subrayado que el aumento del absentismo está erosionando la competitividad de las empresas españolas. La falta de personal disponible para trabajar no solo afecta la producción, sino que también puede llevar a un aumento en los precios de los productos y servicios, lo que impacta directamente en el consumidor. Además, el incremento de las incapacidades temporales está tensionando el sistema sanitario y elevando el gasto público en prestaciones, lo que pone en riesgo el Estado de Bienestar.
La presidenta del Grupo de Trabajo de Economía y Unión Europea del Círculo de Empresarios, Silvia Iranzo, ha enfatizado la necesidad de alinear incentivos y mejorar la gestión de las bajas laborales. La falta de control y coordinación administrativa, junto con un marco normativo que ha reducido los incentivos para combatir el abuso, han contribuido a la situación actual. Por lo tanto, es crucial que todos los actores involucrados trabajen juntos para abordar este problema de manera integral.
### Propuestas para Combatir el Absentismo
Ante la gravedad del absentismo laboral, el Círculo de Empresarios ha propuesto la creación de un ‘Acuerdo Nacional contra el Absentismo’. Este acuerdo debería involucrar a las administraciones públicas, las organizaciones empresariales, los sindicatos y otros agentes sociales. El objetivo es corregir disfunciones en la gestión de las incapacidades temporales, mejorar los procesos de control y reincorporación, y revisar los incentivos existentes para fomentar una cultura de responsabilidad entre los trabajadores.
El informe también señala que el absentismo no es únicamente un problema de salud, sino que también plantea un dilema moral. Los trabajadores que cumplen con sus responsabilidades se ven perjudicados por aquellos que abusan del sistema, lo que genera un ambiente de desconfianza y desmotivación en el lugar de trabajo. Por ello, es fundamental que las empresas refuercen la prevención de las incapacidades temporales y realicen un análisis temprano de posibles usos indebidos.
El Círculo de Empresarios ha destacado que el absentismo asociado a los trabajadores repetidores es uno de los principales factores que explican el aumento de la tasa de absentismo en los últimos años. En España, la duración media de las incapacidades temporales supera los 38 días, en comparación con los 25-30 días de países como Alemania o Países Bajos. Además, más del 16% de los procesos de incapacidad temporal se prolonga por más de un año, lo que agrava aún más la situación.
La saturación de la atención primaria y la falta de recursos en el sistema sanitario también son factores que contribuyen al aumento del absentismo. La falta de control y coordinación entre las distintas entidades involucradas en la gestión de las bajas laborales ha llevado a una situación en la que muchos trabajadores pueden abusar del sistema sin consecuencias. Por lo tanto, es esencial que se implementen medidas que fortalezcan la gestión de las incapacidades temporales y que se establezcan mecanismos de control más efectivos.
El Círculo de Empresarios ha hecho un llamado a la acción, instando a todos los actores involucrados a trabajar juntos para abordar el problema del absentismo laboral. La creación de un acuerdo nacional que involucre a todos los sectores es un paso crucial para corregir las disfunciones existentes y mejorar la situación actual. Solo a través de un esfuerzo conjunto se podrá reducir el absentismo, proteger el sistema sanitario y reforzar la competitividad de la economía española.
